也说忠诚

　　《中国纪检监察报》刊登了董立仁同志的《改革忠诚教育：年轻干部必修之课》。说的很好。我很赞成。忠诚对于年轻干部来说，确实是倒了非抓不可的时候了。它决定着我国改革的深入和质量。不过，对于忠诚，我也想说两句。

　　前一向，某县动了一次干部。本来在群众中很有威信、政绩突出而且是去年的优秀公务员的一位同事，大家认为一定能得到提拔，他本人也对这次提拔抱有很强的信心。可是，当县委宣布班子的时候，却没有他。他很失落。就稍稍带了一点情绪。在这种情况下，他供职的乡镇的党委书记就问他。“你嫌组织没有提拔你，你想没想过你给了组织什么？”他听了后一惊。他问自己，我给了组织什么？除了忠诚，还有勤奋和优秀的工作成绩。其实，他知道，党委书记的给了组织什么指的是什么？那就是钱。这个组织是谁，就是县委书记。因为有一次党委书记给他安排工作，他因为在实际工作中按照实际情况改变了书记的意图，书记很不满意，就找他谈话。“连党委的安排你都敢变，你想你犯了多大的错误！”他竟然把个人和组织等同了起来。他无话可说。其实，这位同事单位的党委书记的观念并不个别。我们党的有些干部都有这种观念。不然，那些被收押的买官卖官者之流又怎么解释？ 年轻干部要忠诚，如果接受了教育后还生活、工作在这种环境里的话，那么他接受的忠诚教育一定会被现实冲销掉的，甚至还要被坏的习惯同化掉。因此，在年轻干部接受忠诚教育的同时，还必须为年轻干部创造一个养成忠诚行为良好的环境。

　　为了创造良好的忠诚的行为养成环境，我认为必须从一下几个方面来抓。

　　一、要净化官场环境。在有些地方，有些主要领导在用人上完全按照潜规则行事。有句顺口溜就是揭露这种现象的。金钱是金子，关系是银子，能力是锤子。在这样的官场环境里，我们的年轻干部如果要养成忠诚行为，那也只能是对某些当权者的忠诚。根本谈不上对党和国家，对人民的忠诚。所以，必须严厉打击这种买官卖官的行为，净化用人环境，净化官场环境，只有这样，年轻干部才能养成真正的对党和国家，对人民的忠诚。

　　二、改革用人程序。仅仅严厉打击买官卖官行为，还不能从根本上消除有些领导干部用人的潜规则。而要改革用人程序。之所以在用人上能产生腐败，就是因为有些领导干部在用人过程中缺少监督，缺乏民主，让这些领导干部钻了空子。如果在用人上有一整套严格、科学的程序，那么，就会堵死空子，把用人腐败的行为消除在萌芽状态。

　　三、严格用人标准。怎么用人?用什么样的人?在具体的操作中失却了标准。全靠领导干部个人喜好来把握。因而就使那些真正有本事的人，真正对党和国家，对人民忠诚的干部因为坚持原则，开罪了主要领导而不被领导重用。而那些专门搞庸俗的拍须遛马的专门钻营谋私的，只对领导个人忠诚的人却被委以重任，给党和人民的事业造成了很大的损失。要从根本上消除这种陋习，就必须严格用人标准，并作为一种制度或者纪律来执行。把真正能为群众办事，真正忠诚于党和国家，忠诚于人民的干部选到重要岗位上来。 这样，官场的环境就会很洁净，我们的年轻干部就不会被污染，那么忠诚教育也就能收到事半功倍的效果。（大荔县范家镇政府 李跃峰）