“太过分”与“不得已”

　　某位领导在处理一个贪官的时候，曾说了这样一段话：本来是不想处理他的，可以他也“太过分”了，处理他也是“不得已”。

　　所谓“太过分”，用句老百姓的俗话说，就是“没数”。一个领导干部难免会在工作中犯错误。但如果在错误的道路上越走越远，以至于到了“太过分”而使得组织上不得不处理的时候，那就不好了，也就到了没“数”的地步了。

　　所谓“不得以”，就是不管你“有数”“没数”，党组织都会把握好“度”的。即使是你心中没“数”，党的组织却是始终有“数”的。只要是你违反了党的纪律，该教育的时候进行教育，该批评的时候进行批评，而到了必须处理的时候，组织上这时候已经到了不能“留情”的地步，也就只能是按照党的纪律和国家的法律进行处理。这时，再怎么说“曾为组织，为集体作出过多少贡献”，再怎么说“曾是在一起工作多年、相互有着一定感情的同志”，都已为时晚矣！

　　作为领导在下决心要查处一些违纪的干部时，其内心往往也是非常复杂、矛盾的。一方面要严肃党的纪律，维护党的统一；另一方面也是非常的痛心：对于一个领导干部来说，成长起来是不容易的，党组织和众多的领导都付出了许许多多的努力和心血，而一旦对其行使了处分后这一切都几乎要付之东流、毁之于一旦了；作为曾在一起工作多年的同志，从其内心来讲也是不“情愿”进行处理的。如果能进行教育或批评就能够解决问题，也并不是非要进行纪律处分不可，毕竟一个干部背上一个处分，不仅意味着其个人档案中就会留下不光彩的记录，而且对其在政治上的成长进步也会带来非常大的影响，甚至有的会影响到其家庭成员。但由于其“太过分”，如果不进行严肃处理，那么就必然会给党的事业带来更大的损失，而只能“不得已”“挥泪斩马谡”。

　　作为领导，要避免出现“不得已”的处理干部，就要在平时加强对所属人员的教育、监督、管理，严格要求，健全规范权力运行的制度规定，针对新形势下领导干部队伍中出现的新情况、新问题，不断完善规章制度，使其形成纵横交错的严密体系，力求措施在先，防范在先，尤其对其出现的问题不姑息、不迁就，坚持从严要求；作为干部本身要防止出现“太过分”的问题，就要树立正确的人生观、权力观，加强学习，注意在思想上、工作上、生活上严格要求自己，防微杜渐，养成“吾日三省吾身”的习惯，自觉地以党性原则、党纪国法、道德规范为镜，时时处处自省、自警、自励，严格进行自我监督、自我检查、自我解剖，不断“打扫和洗涤”自己头脑中的“灰尘”和“污垢”，使自己的一言一行、一举一动都要符合党的利益和人民群众的利益，不越雷池半步，处处为党员群众作好样子。