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佳县人事劳动(5)

 2013-1-1 18:58:49   来源:三秦游综合   进入论坛 查看评论()

第七节 劳动工资
    中华人民共和国成立后,干部实行供给制,按级别评发津贴补助。1956年改为月工资,国家干部职工执行全国统一制订的工资标准,地方国有和集体所有制工业、手工业企业单位由县劳动部门申报,地区劳动部门制订工资标准。
    一、党政机关、事业单位
    从1944年县人民政府成立到中华人民共和国成立初,贯彻多就业低工资政策,国家干部、职工实行供给制(伙食、服装、津贴大包干),学校教员实行薪粮制。
    1951年将138名干部由供给制改为工资分制。1952年对实行供给制和工资分制的干部,核定了供给津贴等级和工资分制标准。其评定范围是:县属科长、科员及税务局、粮食局、公安局职工均以工资分制评定;县长及县级人员、区长及干事、委员会成员、勤杂人员一律实行了津贴供给制。评定原则是以德、才为主,适当照顾资历,在同一级别内分主要、次要与一般三个层次。评定方法是:县乡分别组织调资考评委员会,先由考评委员会初评,然后交群众民主讨论,提出意见,再由基层评委会初步核定,最后呈报县考评委员会核定。共核定供给制人员189人,工资分制138人。供给制津贴等级14级1人,15级1人,19级12人,20级50人,25级22人,28级24人,29级3人;工资分制等级17级5人,18级5人,19级13人,20级24人,25级2人。1953年给工资分制的165名干部调级。1954年以不超总工资的2.5%、总人数的20~25%为原则,照顾困难家庭,把118名干部由供给制改为工资分制,给237名(包括157名乡干部)供给制干部上调了工资。调资后,全县有工资分制干部248人。
    1956年实行货币工资制,在增加干部工资(在原工资的基础上提高32.7%)的同时,基本建立了按劳分配制度。工资改革前,乡级干部平均工资为24.08元,县级干部平均工资为50.38元;改革后乡级干部平均工资为38.04元,提高了56.8%;县区级干部平均为54.73元,提高了8.7%。改革前,全县干部人均月工资为36.91元,改革后为47.07元。
    1963年按国家机关工作人员、中小学教师总数的40%进行调资。县上成立了调资领导小组,下设办公室。以德才为主、适当照顾本人生活的原则,采用群众民主讨论、领导审定的方法,给490名干部提升了工资级别,月增资2098元,平均人增4.08元。
    1966年调整了1952年3月1日~1965年4月22日军队转业干部的工资,取消其保留工资、军龄工资和退役补助金,一律按国家机关工作人员的工资级别执行,低于同级行政人员工资的补齐,高出部分暂保留,待后调资时逐渐冲消。
    1972年调整了部分工作年限长、工资较低的工人和干部的工资,调资人数477人,其中升两级的87人,调资后月增加工资3002.9元,平均人增6.3元。
    1977年给国家机关干部、事业单位40%的工作人员调资升级,有733人调资。其中国家机关和人民团体调资281人,月增加工资1784.92元,科、教、文、卫部门调资452人,月增加工资2876.5元。平均人增6.38元。
    1980年有1106人调资升级,占职工总人数的41.6%,扣除冲消的附加工资和保留工资外,月增加工资6848元,平均人增6.19元。
    1982年调资1260人,占职工总数的62.22%;其中升一级的1130人,月增工资7744元;升两级的130人,月增工资1591元;人均增资7.40元。同年,47名公安干部改行人民警察工资,冲消附加工资外,月增资595.89元,人均增资12.68元。1984年调资人数784人,占职工总数的35.5%,月增资6245元,人均月增资7.97元。
    1985年元月,全国实行第二次工资改革,佳县涉及机关事业单位3089人。改革前月工资总额为189956元,人均61.13元;改革后,月工资总额为245920元,人均79.61元,增加18.48元。1987年给党政机关、事业单位四级以上工作人员181人套改了工资,给1284人疏通平台工资,还给1956年定级后再没有调资的68人、土地革命时期参加工作的9人、抗日战争时期参加工作的57人、解放战争时期参加工作的82人分别按规定提高了工资待遇。1988年给党政机关、事业单位67名工作人员疏通平台了工资;给88名进入职务工资的干部、25名县级干部、84名科级干部调整了工资。1989年实行了人员编制与工资挂钩的办法,给3546名党政、事业单位干部和1010名企业单位干部调整了工资。
    1993年,全国进行第三次工资改革,党政机关、事业单位工作人员的工资在原基础工资加职务工资和工龄工资的基础上,又增加了级别工资。是年,全县有5553人参加了工资套改,总增资额33.4845万元,平均增资60.3元。之后,每满2年正常晋升一个工资档次。
    1997年调整了基础工资,每人每月由90元提高到110元。全县参加调资6120人,总增资12.24万元。调整后,机关单位人员的年平均工资为4463元,事业单位人员年平均工资为4326元。
    1999年7月1日起,大幅度调整工资标准,基础工资由110元提高到180元;级别工资由55~470元提高到85~720元;有6872人参加了调资,总增资82.464万元,平均增资120元;同时给1100名离退休人员增加了生活费。是历年调资增资最多的一次。
    2001年1月,机关事业单位人员基础工资标准由180元提高到230元;级别工资由85~720元提高到115~1166元;全县调资6263人,月总增资62.63万元,平均每人月增资100元;886名退休人员增加了退休费,为其中的380人改变了退休费标准。10月1日,再次提高职务工资标准,由50~480元提高到100~850元,全县有6372人调整了工资,平均月增资68元。当年,给288名因职务、职称、文凭升级的人员晋升了职务、级别工资,为536名新分配的大、中专毕业生及转正教师执行了定级工资。
    2003年7月1日起,职务工资标准由100~850元提高到130~1750元,全县调资6543人,月总增资29.44万元,人均增资45元。是年,全县党政机关人均年工资为9392元、事业单位人均年工资达9620元。
    二、企业单位
    集体所有制事、企业单位职工工资有计件工资、分成工资和固定工资加补贴等。1956年前实行工资分制,1956年后实行直接货币制。在企业单位中实行了奖励工资和计件工资。1964年给营业所、地段医院和其他单位职工73人调资,月增资409.5元,人均增资5.61元。1973年调资24人,升两级工资的有2人。1974年给17名农场、林场工人调资,人均增资5元。1978年调资113人,占总职工人数的4.2%,月增资696.78元,人均增资6.36元。1980年调资115人,月增资714.32元,人均增资6.21元。1984年调资784人,月增资6245元,人均月增资8元。
    1985年,全民所有制企业内部也实行了工资改革,调资938人,改革前月平均工资60元,月平均标准工资47元;改革后,月平均工资78.9元,月平均标准工资68.8元,分别提高了31.5%和46.4%。
    1990年企业职工每人晋升一级工资,月增资为12~15元。
    1994年,将各类津贴88元纳入了工资,同时盈利企业每人每月另增资50元,亏损企业增资30元。
    1996年、1998年两次调资,每次每人1级,均增资12~15元。调资1500人。
    1999年7月1日起,改变了企业职工工资标准:1998年底前参加工作的职工增加115元,工龄满20年的增加120元,工龄满25年或有中级职称、正科级职务的增加125元。
    2001年,企业按工龄调整工资:2000年底前转正定级的职工每月增资100元,工龄满15年的增资130元,满25年(正科级、中级职称)的增资140元。全县有1300多名企业职工参加了调资。
    2002年,企业职工按工龄分别增加了工资。2001年底前参加工作的每人每月增资80元,工龄满20年的增加100元,满25年的增资110元。
    2003年,根据榆政劳发155号变薪标准,企业职工每满10年工龄晋升1个副级工资(24元左右),晋升最多不得超过3个副级。
    2004年,企业职工按工龄、职称和职务,分别增加80~120元工资,调资人数为980人,在岗职工年均工资9483元。

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编辑:秦人
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