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平湖市加强村社区文化 专职管理员队伍建设显成效

2015-1-8 11:39:00  来源:中国嘉兴  进入论坛

 

2013年以来,该市积极贯彻落实文化强市政策,创建国家(省级)公共文化服务体系示范区,按照“自愿报名、公平竞争、坚持标准、择优录取”的原则,以政府购买服务的方式,实行“镇街道聘、文化站管、村社区用”的聘用办法,在全市广泛招募村(社区)文化专职管理员,加快农村基层文化人才队伍建设。目前,全市实现招聘村社区文化专职管理员95名,实现了全覆盖。

一、广泛招募,强力推进,实现全覆盖。

一是政策出台。2013年,该市出台《关于加快推进文化强市建设的若干政策意见》,实行村社区文化专职管理员制度,要求每个村社区至少配备1名享受政府补贴的专职文化管理员,薪酬由市50%、镇街道25%、村社区25%三级共同承担,其中村级集体经济相对薄弱村25%部分由市、镇街道分摊。同年,出台《关于在全市实行村社区文化专职管理员制度的通知》,由镇街道负责制定标准,按照有关程序统一招聘,报文化主管部门核准后纳入镇街道综合文化站统一管理,文化站按每村社区1名文化专职管理员的要求往各村社区进行调配。村社区文化专职管理员接受镇街道综合文化站和所在村社区双重管理。

二是队伍组建。该市合理设置村社区文化专职管理员的招聘条件,在注重基本素质条件的前提下,更加突出招聘有一定文艺专长和活动组织管理能力的人员,具体由各镇街道自行确定。到2013年底,平湖市完成招聘48名村社区文化专职管理员,完成率为51%。目前,平湖市应招聘95名,实招95名,实现了全覆盖。

二、强化管理,明确导向,提升文化专管员队伍素质。

一是举办专题培训。《关于印发平湖市村社区文化专职管理员工作指导意见(试行)办法》,指导全市村社区文化专职管理员管理。2014年,连续举办第一期、第二期村社区文化专职管理员培训班,通过专家上课,海宁优秀文化专职管理员介绍经验,业务科室解读政策,村社区文化专职管理员实战演练和活动方案策划,分组交流心得体会,较大程度提高了村社区文化专职管理员的素质。

二是明确考核导向。根据岗位职责和当前我市农村文化事业发展的要求,我们对村(社区)文化专职管理员提出了十方面的工作考核标准,主要包括:充分发挥村社区文化礼堂、教育培训室、图书分馆(图书阅览室、农家书屋)、文体活动室、广播室、宣传廊等设施的功能,图书分馆(图书阅览室、农家书屋)、活动室每周开放时间不少于40小时,双休日要求开放1天。制定文化阵地各项管理制度及年度工作计划,开放时间和活动项目对外公示。加强图书分馆(图书阅览室、农家书屋)的管理使用,组织开展知识讲座、书画、征文等活动。加强文化示范户建设,以点带面促发展,每月下户走访不少于6次。指导文化科教示范户做好报刊杂志登记和整理工作,宣传橱窗每月更新一次等等。

三、注重发挥,搞活队伍,促进农村文化事业发展

一是文化阵地“管”起来了。对村社区现有的文化设施进行管理,特别对文化礼堂、教育培训室、图书分馆(图书阅览室、农家书屋)、文体活动室、广播室、宣传廊等设施的管理,使村社区文化设施不流失,不移作他用。同时根据当地实际情况,不断扩大、优化文体设施,对老旧的设施进行维修和加固,制定文化阵地管理办法,向市民公布活动室开放时间,要求每周开放时间不少于40小时,双休日要求开放1天。

二是文化活动“多”起来了。村社区文化专职管理员在熟悉本地情况的基础上,及时策划安排文艺活动,丰富群众文化生活。按照每年组织开展直接参与人数不少于30人的村级文体活动至少6次。组织开展1场以上村社区自办文艺演出,本村社区参与节目不少于60%。积极开展送文化入户活动,年组织各类政策宣讲不少于12次。积极参加市、镇街道各类文体活动,配合做好各项文化体育工作。

三是文体团队“建”起来了。村社区文化专职管理员要下到各组进行走访,与群众打成一片,及时发现群众中,有文艺爱好和有表演欲望的群众,并对他们进行必要的培训,吸收到文体团队中来,要求各村社区组建3支以上文体团队,并经常开展活动,挖掘文体骨干人员,不断壮大文体队伍。

四是文化遗产“保”起来了。摸清当地历史文化遗产情况,做好日常管理工作。积极挖掘当地文化元素,做到保护与传承相结合。对本村社区的文保点进行日常管理,发现情况及时与上级单位联系。走访老艺人,老教师,老农民,对本村社区发现的非遗线索,进行收集、挖掘、整理。

五是乡风文明“好”起来了。村社区文化专职管理员更是文明使者,要加强乡风文明建设,组织开展形势政策宣传、春泥计划、道德讲堂等活动,教育群众遵纪守法,践行社会主义核心价值观。另外,村社区文化专职管理员还积极参加“五水共治”、“三改一拆”、“美丽乡村”等中心工作,履行组织员、宣传员的职责,助推农村经济社会科学发展。


编辑:秦人
关键词:管理员 社区文化 文体 招聘 图书 
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