莫叹“为官不易”，莫叹“官不聊生”

人管人，累死人，制度管人管灵魂，人叫人动心不动，机制调动积极性。

这几句话，可以说是许多干部对五项制度的一种形象的解读。

十八大以来，党中央反复强调党要管党，从严治党，出台了改进工作作风密切联系群众八项规定，修订了党政领导干部选拔任用工作条例，制定了党政领导干部在企业兼职任职新规，印发了《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》等一系列规范性文件。

结合党的群众路线教育实践活动，省委制定了关于对新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案、选派省直部门优秀年轻干部到县乡工作、加强基层干部管理做好服务群众工作、省直机关公务员年度考核末位查究、市县党政领导干部在工作地安家等五项制度措施，从严管理干部的发条可谓越上越紧，要求越来越高、越来越严。

这样的背景下，习惯了缺少约束的官员开始不适应，开始哀叹起为官不易、官不聊生。正像相关专家指出的那样，为政者“官不聊生”，百姓才能安居乐业。省委书记赵正永在不同场合、多次会议上强调，现在干部管理方面存在的主要问题，就是失之于宽、失之于软、失之于松，解决这一问题首先在于以严的态度，严的措施，严的纪律，做好干部管理工作。守得住严这个根本，就能守得住共产党人的标准。

省委从严要求管理干部五项制度公布后，在社会上引起较大反响，也得到广大党员干部和群众的拥护和支持。五项制度以严字当头，在干部培养选拔考核管理等方面都结合我省实际做出了进一步明确规定，要求更高，标准更严，措施更实，在管理方法上，变事后规范问题处理为关口前移提高准入门槛，就要使官员们感到为官不易，自觉做到为民务实清廉，用自己的辛苦指数换取百姓的幸福指数。

五项制度反映出的一个思想那就是群众利益高于一切，群众满意不满意是衡量我们工作的唯一标准。干部作为群众的公仆，就要把服从群众利益作为根本要求。可以说，省委从严管理干部五项制度，是我省深化党的建设制度改革的重要内容，既立足当前，又着眼长远，既治标又治本，涉及干部工作的各个方面。据了解，今后，省委还将出台一些新的制度，逐步形成相互衔接、相互配套的从严管理干部的制度体系。