吴堡公安“三字”措施整治“庸懒散”

　　党的群众路线教育实践活动进入整改阶段以来，吴堡县公安局针对队伍实际，提出了“三字”举措，着力解决队伍“庸懒散”方面的苗头性、倾向性问题。

　　一是“严”抓考核。该局建立了“12334”目标责任考核机制，分别制定了月度考核标准，对各部门业务工作成绩按月排名，并加大对民警个人考核力度，每月在各部门选出一名优秀民警和相对落后个人，经党委会讨论后，全局每月评出6名优秀民警和3名相对落后个人，相对落后个人由纪检监察室给予警示谈话；两次被评为相对落后个人的，接受县局主要领导谈话，纳入县局重点管理考核对象，取消年度评优先资格。同时，要求各部门要严格考核日常工作，以工作实际成绩说话，并将实际考核成绩与津贴挂钩，与年终评优评先挂钩。

　　二是“狠”抓纪律。各部门领导狠下决心，不怕碰钉子，坚决执行上级相关规定，坚决纠正长期以来形成的不良习惯，在管理中领导和民警一视同仁，不开小灶不搞特殊，不顾情面“狠心”治理。今年以来，该局组织全局民警观看警示教育片14次，先后开展50余次督察活动，通报不按时参加集体学习、上下班民警130余人次，一名民警因公车私用上报县纪委接受处罚，一名民警因上班期间在电脑上玩游戏被禁闭7日，两名协警因长期不在岗被解除工作关系，退回县人事部门，7名民（协）警因长假请假被扣除工资和津贴，全局公安队伍的作风形象得到了明显转变。

　　三是“谈”心暖警。该局广泛开展谈心活动，要求各部门按照“三必谈”（部门“一把手”与班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与民警必谈）要求，深入开展交心谈心，切实掌握基层民警思想动态，时时关注民警生活特别是八小时之外的情况，让民警感受到组织的关怀、集体的温暖，使民警对集体有信任感、归宿感。活动中，各部门累计谈心300余次，收集民警意见建议50余条。

实习编辑：梁媛媛