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你想生二胎吗 面试遭遇“神”提问

2014-7-18 11:13:00  来源: 三秦都市报 - 三秦网   进入论坛

应聘面试时,遭遇“你想生二胎”的“神”提问,最终没有被录取,马女士认为招聘单位搞“性别歧视、二胎歧视”。对此,律师称,单独二胎政策出台后,一些单位招聘时暗地设置了门槛,却以别的理由拒绝,导致维权难。

生二胎成求职门槛

“为何要歧视女性?大学毕业后,和男同学一起去应聘理科类型岗位,遭遇性别歧视。生完孩子去找工作面试,面试官又问是否准备生二胎。”30岁的马女士说,三年前自己在一家房地产公司当置业顾问,怀孕时出现呕吐反应,领导想法挤兑她辞职:“腆着大肚子怎么售楼?给客户介绍时不停地呕吐,客户不被吓跑才怪。”她起先不愿意辞职,后来公司给她转了一个离家特别远的岗位,不得已她辞了职。

三年过去了,孩子上了幼儿园。她准备重归职场,上周接到一家公司的面试通知,前天上午去面试时,感觉都很顺利。可是到了最后关头,面试官突然问:“你是单独家庭,还准备生二胎吗?”她愣了一下回答:“还没定,我老公想要,我还没想好。”按计划,当天下午被录用的人能接到电话通知,她没有接到录用通知:“我突然意识到,是生二胎的问题让我与新工作失之交臂。”

当记者联系该公司询问是否是此原因而不予录用时,对方只说,她不符合该公司的招聘要求,其他不愿意多讲。

企业说考虑雇佣成本

记者在西安某人才市场周三举行的招聘会场随机采访发现,在单独两孩政策出台后,的确有一些单位在招聘时设置了门槛,但是不会体现在招聘简章内,而是暗地里的“潜规则”。

一家科技公司招聘人员坦言:“两位同样优秀的女士应聘,如果一个已婚育,一个未婚,我们会录用已婚育的,这样避免了婚嫁、产假、哺乳假等一系列麻烦。如果两个都已婚育,如果一个不生二胎,一个要生二胎,我们肯定会录用不生二胎的,企业要考虑雇佣成本。”

一位房地产公司负责人说:“之前,绝大多数女性职业生涯中只休一次产假,企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的。但单独两孩政策放开后,短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假。当然,除非个人足够优秀。”

律师称涉嫌违法但维权难

大秦人才网CEO孙鹏说:“企业无权剥夺妇女在政策允许条件下的生育权力,企业无权询问是否有二胎计划。”陕西省呼建武律师事务所王奇律师说,现实中确实存在这种现象,单位在核算成本,名义上不会以“生二胎”的理由拒录,但是实际上就是因为这个原因,属于变相的性别歧视,违反了劳动法规定。目前的问题是维权比较难,证据不好搜集。只能呼吁企业承担起社会义务,也希望相关部门完善制度,比如对生育两孩的女士,政府在职位空档期给予企业税收减免等补贴,从积极层面来引导企业。

首席记者 姬娜


编辑:秦人
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