在群众身边选好干部

“金杯银杯不如群众口碑”，充分相信群众、依靠群众，是党和政府做好一切工作的基础和前提，也是衡量工作成效、工作成败的重要标尺，干部选拔工作自不例外。

近年来，随着经济社会快速发展，大多数基层干部的工作环境有了较大改善，但相对机关而言，许多农村和边远地区生活、工作环境还比较艰苦。同时，基层的矛盾多、工作量大、任务繁重等问题突出。与机关相比，基层干部还面临着“晋升难、空间小、机会少”的职场困境。更加关注和重视基层干部，是长期工作在基层一线干部的期盼，也是促进干部成长成才的实际需要。

在实际工作中，落实这个重要导向就是要真正将选人用人的视野放宽、放远、向下延伸、向基层拓展。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念，把选人用人的聚焦点投向一线，更加注重在基层一线、项目建设一线、服务一线、信访一线等与群众接触最密切的急难险重岗位上去识别干部、培养干部、检验干部、使用干部。

习近平总书记强调，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情”。同时，要改变基层干部选拔任用工作中简单以年龄划线的做法，让长期在基层和艰苦地方工作的干部不吃亏，真正让基层干部有干头、有奔头。

基层条件艰苦，情况复杂，这里最能磨炼干部和锻炼干部，是干部能力的试金石。在基层工作能真正了解到群众所思、所想、所要，从基层选拔的干部在提议政策时能更好地做到为民所想、为民所做，是真正的为人民服务，因此，要把基层作为干部成长的主阵地。