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陕西带薪休假出游率不高 钱和时间是主因

2014-12-8 9:39:00  来源:西安晚报  进入论坛

陕西职工休年假落实情况如何?出游频率高吗?为了解陕西职工带薪休假落实情况及对旅游活动的影响,国家统计局陕西调查总队开展专题调研,结果显示:陕西职工带薪休假期间出游率不高,假期短、费用高成为多数职工不愿出游的主要原因。

私企带薪休假落实比例低

调查显示,不同类型单位休假落实情况差异明显。其中,在行政机关、国有企事业单位带薪休假落实较好,行政机关、国有企事业单位八成以上职工能够享受带薪休假。基层行政单位干部职工难以享受带薪休假,主要原因是工作繁忙。

私营企业带薪休假落实比例偏低。调查发现,内资私营企业三年内享受过带薪休假的职工比例不足半数。其中大中型企业一般采取生产销售淡季集中休假、分段休假、抵消事假等方式安排落实,或采取延长公共假日、高温期间统一休假等方式来抵消带薪休假;小微私营企业多数没有落实带薪休假。

三年内五成人自费出游

职工带薪休假期间出游多吗?调查显示,频率不高、时间偏短。过去三年中,曾经自费外出旅游度假的职工人数占总人数的56.7%,43.3%的职工在过去三年没有外出旅游。在出游次数方面,有86.2%的自费出游职工每年出游1~2次,13.8%的职工每年出游3~5次。在出游时间方面,法定节假日仍是出游人群的主要选择,52.5%的职工选择节假日出游,30%的职工选择带薪休假(含教师寒暑假)期间出游,17.5%的职工选择其他时间出游。

“没时间”、“没钱”是职工不出游的主要原因。调查显示,“本人或家人没有假期”、“无力支付出游费用”是职工不出游的主要原因。在近三年内未外出旅游度假的职工中,43%的人是由于“本人或家人没有假期”,32.2%的人是因为“无力支付出游费用”;另外,有家庭成员需要照顾等因素也制约了职工假期出游。

四因素导致带薪休假难

调查显示,带薪休假制度落实不理想的原因主要有四方面:一是相关条例缺乏约束力。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》已实施多年,但是条例并未明确用人单位不执行落实的法律责任,对用人单位缺乏威慑力。二是职工维权意识不足。职工出于害怕丢掉“饭碗”等因素考虑,不敢向单位提出带薪休假要求。三是企业普遍实施绩效工资制度,职工为了不减少奖金收入,主动放弃享受带薪休假。四是岗位人员配备不足,职工难以获得理想批假。


编辑:秦人
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