让年轻干部成长在希望的田野上

选调生——一个走出校门，踏进乡村，服务群众最为直接的岗位，一个成长在基层，充满朝气和活力，承载着无限希望的群体。自2000年以来，渭南市已有426名选调生工作成长在143个乡镇街办。经过悉心培养、历练淬火、严格管理、放手使用，素质高、善创新、有活力、能干事的群体效应已在实际工作中得到充分显现，选调生也已经成为各级领导班子和干部队伍建设中的一支新生力量。

悉心培养：让选调生迅速成长

“大棚里长不出参天大树，年轻干部志存高远，只有经过基层这个艰苦环境的历练淬火，才更加‘壮实’，走得才会更远”。渭南市委常委、组织部部长王爱民这样勉励选调生。为使选调生能成才、快成才、成好才，市委组织部制定了详细的教育培养规划，一方面，让选调生包村联户，参与中心工作，学会群众工作的方法，练好基本功。

另一方面有目的、有意识地让选调生接受各种培训，有计划地安排到机关单位、产业园区、经济发达地区进行挂职、考察和学习，重点培养，拓宽视野，提高能力和工作水平。

为了让选调生经受足够的历练和考验，渭南市明确要求，选调生到岗后，直面群众，处理复杂问题，不“定点栽培”，不“温室育苗”。每年招录的选调生，全部到基层一线工作，市县机关不得“截流”，服务期不满两年的不得调动到市县机关，确保“好钢用到刀刃上”。同时，让他们参加镇上的领导班子会议、处理有关文件，协助党政副职分管一个或几个方面的工作，丰富经验，提高其独当一面的能力。此外，进行多岗位锻炼，有意识让他们承担急难险重的工作任务。渭南市委还选派优秀选调生到国家部委及福州等沿海经济发达地区挂职锻炼，学习先进理念，增长才干，丰满羽翼，历练提升。

优先解决：年轻人安心扎根基层

白水县选调生梁晓妹是榆林人，2012年到史官镇任镇长助理，这位陕北姑娘初到镇上时，“领导谈话装懂、同事讲话发愣、群众问事乱答”，语言沟通成了最大难题。和梁晓妹一样，许多选调生在适应陌生和艰苦的乡镇环境时，有着诸多实际困难及思想困惑，条件差，不适应，难安心，成为年轻选调生们的同感。

为了让选调生“有人管、有人带、有人疼”，渭南市要求，选调生所在乡镇党委书记和副书记分别为选调生的第一培养责任人和直接帮带负责人，政治上爱护，工作上放手，生活上关心，让选调生尽快融入进来。大荔县范家镇党委书记李少博是2003年招录的一名“老选调”，他已早早担负起了“班长带新兵”的责任。“学说当地话，学会干农活，常吃百姓饭，和群众打成一片，工作自然就好开展了”，在全市优秀选调生培训班上，李少博结合个人成长与新选调生们交流、支招。

针对选调生长期工作生活在基层，接触面窄，婚姻问题难解决的情况，渭南市委组织部会同团市委建立了选调生QQ群，通过召开联谊会、座谈会等形式，拓展相互交流的空间。编印了以“青春、筑梦、基层”为主题的选调生专刊，解读政策，树立标杆，交流思想，为选调生搭建展示才华的平台。白水县规定，选调生办理工资、津贴、编制等手续“一路绿灯”，优先解决；华县组织部定期到选调生工作单位走访，加强与选调生的联系沟通，及时掌握思想动态，协调解决工作生活问题；合阳县与西北大学联合举办MBA研修班，给予选调生70%的学费补助。

从生活中的点点滴滴，从工作中的方方面面，使选调生实现从“云端”到地面的回落，从学生到公务员的转化，扎根成长，蜕变展翅。

茁壮成长：成为基层的中坚力量

高看一眼、厚爱一分，搭梯子、铺台阶、给舞台，量才使用，在渭南多年的培养下，分布渭南各市县的选调生都成长了起来，成为了基层发展的中间力量。目前，有1名选调生已在县级党委班子任职。先后有10余名选调生遴选到省级部门，60多名选调生进入市级机关工作，选调生已经成为各级机关工作人员补充的“新水源”，成为争抢的“香饽饽”。

2003年的选调生胡美峰，是一位西安女孩，到渭南工作后，担任过镇长助理、副镇长、招商主管、综合办副主任等职务，负责过党建、群团、纪检监察、宣传、民政、计划生育、文化体育、金融、旅游开发、项目包装等工作，经历过多岗位的锻炼，多次被评为市巾帼建功标兵、优秀共产党员。2012年底在渭南经开区科级干部公开竞聘中脱颖而出，选聘为区党群部副部长、人社局局长。

选调生张晓东帮助群众发展奶牛产业，化解遗留问题，维护农民工权益，抗洪抢险中坚持与村组干部吃住在大堤，扛背沙袋，昼夜巡查，扎根基层，锐意进取，被评为“全省十佳选调生”……。选调生这一群体已逐步成为乡镇工作的“新主力”，以自身的实际行动赢得了群众的拥戴和组织的认可。

目前，渭南市426名选调生中已成长为县处级领导干部5名，乡镇或县级部门“一把手”20多人，副职180多人，年轻干部成长在希望的田野上，蓬蓬勃勃，显露生机。