清风正气护航健康梦

医院开展以“中国梦”为主题的廉洁文化教育

近年来，3201医院持续加强党风廉政建设，让好作风、好成效惠及广大患者。医院2010年被西安交通大学医学院吸纳为非直属附属医院，2013年荣获全国十佳优秀企业医院，2014年荣获陕西省群众满意的医疗卫生机构称号。

以上率下 筑牢党风廉政建设堤坝

为了筑牢党风廉政建设堤坝，医院首先从组织架构上充实了医院党委负责党风廉政建设主体责任的力量，坚持“一把手”每年与汉航集团党委和市卫生局签订党风廉政建设目标责任书，班子其他成员与医院主要领导签订责任书，构建起“一岗双责”的责任体系。

结合中航工业关于创建四好领导班子星级达标工作的主线，医院党组组织班子带头学习中央和集团公司及省市卫生部门反腐倡廉要求，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，定期邀请市区人民检察院专家专题辅导，积极参加在监狱开展的“体验式”廉政党课，不断强化领导干部遵纪守法的思想红线。班子成员更是廉洁自律，言传身教，在热点问题上从不打招呼，低调处理家中的婚丧嫁娶事宜，充分发挥领导干部的表率引领作用。

为筑牢党风廉政建设堤坝，院党委将责任层层分解。每年年底，院领导要向全院干部职工进行述职述廉报告，接受民主评议。中层干部根据廉政责任目标书要求，以幻灯片形式进行述职，由科室同事和患者代表及院领导共同为其打分，对考评排名靠后的干部，医院党委、纪委及时进行约谈。对涉及人财物的敏感岗位定期轮岗、调整，在新任免的中层干部中，开展任前谈话、日常廉洁谈话和诫勉谈话相结合。

执纪问责 营造党风廉政建设文化

越是党委重视党风廉政建设，纪委监督责任就越重要，明责、履责、担责、追责的任务就越繁重。医院不断充实纪检监察队伍力量，派出骨干力量参加中航工业组织的纪检监察专题业务能力提升培训学习班。在院内开展“中国梦、健康梦”诗歌朗诵等系列文化活动，着力把廉洁文化理念作为一种党性文化和预警文化融入在全院医护人员的价值取向和道德建设的行为规范中，营造“崇尚廉洁就是正能量”的文化氛围。

在注重廉洁文化熏陶的同时，院纪委适时“亮剑”，对发生在医疗行为中的不规范现象开展专项整治。结合医院“三好一满意”等工作实际，开展了抗菌素药物专项整治、医保农合“三合理”常规检查、职能管理部门“廉洁从业缺陷”主题调研、医德医风查房和患者满意度测评等，切实规范了依法依规的从医行为。对在检查过程中“遵纪守规、忠诚履责、敢于担责”的优秀团队和个人及时进行表彰奖励。通过“软硬兼施”，使广大员工和党员干部不敢、不能、不愿违纪违规，弘扬了清风正气。

医院发挥大型国有企业医院先进管理理念的优势，积极参与中航工业效能监察管理创新项目评选，在总结多年纪检监察工作经验基础上，申报了《3201医院合理用药管理效能监察》项目，并在大会上作经验交流，得到行业内外广泛认同。

引智借力 提升党风廉政建设水平

“心中要有敬畏，知道什么是高压线”，该院把制度建设作为医院科学管理的一项重要内容，作为全院干部管理的一组“高压线”。

围绕“三重一大”等领域和环节，扎实开展了廉洁风险防控、效能监察等工作，形成集内控制度、监督制度、廉洁风险防控制度为一体的制度体系。医院纪委每年会同上级财务、监察等部门开展的财务会计、领导干部管理、“三重一大”决策制度执行、“小金库”等专项审计、检查，均未有重大违纪违规现象。按照集团公司要求，医院财务管理已通过计算机实现了与上级财务无缝对接，5万元以上的财务支出均要报上级主管部门审批。

针对重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”的管理，医院建立了职代会、院务公开、“三重一大”集体决策等监督制度，明确了医院规范运行和科学决策的基本原则和要求，发挥职工群众民主监督积极性。2013年，医院荣获汉中市总工会授予的“四星级”院务公开先进单位。

在履行党风廉政建设第一责任主动性的同时，医院党委结合群众路线教育实践活动，聚焦改作风转作风的重点问题，修订、新建了《医院行政事务督办制度》等一系列制度，构建用制度管人、管事、管权的工作格局，为规范领导干部行为提供保障，为党风廉政建设的长效化奠定基础。同时，医院还聘请中航工业信息研究院专家组来院进行为期三个月的集中“把脉会诊”，着力建起一套更加完善的以风险管理为导向的内部控制体系建设。

党风廉政，守土有责。3201医院以坚定的信念，锐意进取的精神，让好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，坚定不移地护航着3201医院的健康梦。 

（中共三二〇一医院党委）