好制度不容“商量”

最近，陕西省委出台一系列干部管理意见和办法，其中要求市县党政领导干部在工作地安家、配偶随调随迁，并将此作为新提拔干部的必要条件。这一吏治新规一出，包括安康市委书记在内的一批官员的配偶已随迁落户，而更多的干部家属随迁都在具体落实中。报载，榆林市委书记胡志强说，我市共涉及的10名市级领导干部一致坚决执行省委的决定，严格按要求做好随调随迁工作。

这次省委出台的干部管理的五项制度，是没商量余地的“一刀切”。制度执行起来不需要商量，对此笔者叫好！

首先，好的制度在出台前一定是经过调研论证的，征求过方方面面的意见，进行过尊重实际的修改，因此好制度出台后就应该有权威性；

其次，好的制度出台后就要不折不扣地贯彻落实，如这次省委的“五项制度”等，试想，一个官员连自己的家都不愿安在基层，则很难想象这样的“走读型”干部，能脚踏实地地为当地的经济社会发展有所作为；

长期以来，在人们的意识里形成了这样的一种常态思维，似乎“任何制度都是有弹性的”，而“下不为例”已成为大家的习惯。也正是因为习惯使然，导致一些好制度和好政策执行起来大打折扣，以至于说政策都出不了“中南海”。

可喜的是，新一届中央领导人审时度势，不仅出台了一系列赢得民心的新规，更是将新规不折不扣地贯彻落实到位，如将“八项规定”持之以恒的长期施行形成了常态化的制度；如统一标准用“一把尺子”量到底，清查领导干部办公室面积。屡屡求真务实的新风让人民看到了希望，也让那些幻想“下不为例”的当事者丢掉了幻想。