吴堡公安“五剂良药”破解队伍建设“症结”

　　吴堡县公安局在新一届领导班子组建以来，始终把队伍建设作为全局一项首要、核心工程来部署、落实、推进，全面把脉队伍建设“症结”，对症下药，注入“五剂良药”，化解“病痛”，使公安队伍时刻保持“强健、活泼、高效”，积极投身到各项工作中去，推动了全县公安工作新发展，推动了队伍建设的全面发展。

　　注入“镇静剂”，破解面对工作怯于担当的“症结”。通过定期开展学习、重温入党誓词活动、演讲比赛和理论考试、实践磨练、实战演练等多种有效方式，全面加强队伍思想政治、宗旨意识、职业道德、社会主义法治理念教育和武器警械使用能力，组织民警举行新党章、党史、十八届三中全会精神、法律法规和纪律条令等20余次知识竞赛，为队伍注入“镇静剂”，增强广大民警对公安事业的思想认同、情感认同，坚定民警献身于公安事业的理想信念，勇挑三大历史政治使命，时刻经得起任何考验，经得住任何压力，不胆怯、不畏缩，甘于吃苦、敢于牺牲，永葆“四个忠于”的政治本色，让党放心，让人民满意。

　　注入“强心剂”，破解面对未来希望渺茫的“症结”。为从根本上解决民警工作干劲不足、工作热情不高的“病根”，该局标本兼治、注重治本，给民警队伍注入“强心剂”，使民警与职业、单位和同事融为一体，倾心投入工作。为全局300余名民警、协警兑现了每月300元、200元的特殊岗位津贴，增加了民警经济收入；组织全局在职、离退休人员赴榆林进行了体检，建起了民警健康档案，聘请心理专家举办专题讲座，开展心理咨询，确保了民警身心健康；为在职民警统一购买了意外伤害保险，解决了民警在受到伤害时的就医费用；与县医院协商开通民警就医“绿色通道”，保障民警患病时得到及时有效就治；制定民警全年休假计划表，按照4%—5%的比例安排民警轮休，确保民警年休假率达到100%；积极汇报党委、政府，为8名老同志解决了政治待遇，上报了警衔，合理调整老同志工作岗位，调动了工作积极性、主动性，激发了队伍活力，队伍精神风貌焕然一新。

　　注入“营养剂”，破解面对工作无从下手的“症结”。针对部分同志仍按老条条、旧框框办事，靠老经验、旧传统工作，不会网上执法办案、化解矛盾、做群众工作，工作推不动、完不成的实际，该局及时为队伍注入“营养剂”，提升队伍素质。扎实开展武警警械专项训练活动，分二期对全局民警、协警轮训一遍，每期学员至少集中练兵10日，学知识、练技能、强体魄，增长才干；每月开展一次专题培训班，内容涉及信息化应用、执法办案、矛盾化解、警民沟通、警媒关系和思想政治教育等十二项内容，努力把民警培养成多面手；针对30多名民警能力不高的状况，开办“小灶”，为他们“偏吃偏喝”，解决“营养不良”症状；组织民警赴榆阳、神木、佳县等县区学习考察警务室建设、治安防范、政工信息等工作，借鉴先进经验，他山之石为我所用，民警面对工作无从下手的“症结”迎刃而解。

　　注入“免疫剂”，破解面对诱惑难于抵挡的“症结”。公安职业特殊，与社会阴暗面接触多，公安民警手中“有权”，别有用心之人喜欢接近，用糖衣炮弹袭击、金钱美色诱惑，个别民警经不起腐蚀，谋取私利、捞取好处，走上违法违纪之路，让全警蒙羞。为些，该局为民警注入“免疫剂”，将事后的处理转为事前的预防，严防民警违法违纪行为的发生。以开展纪律作风集中教育活动、党的群众路线教育实践活动为契机，规范民警“生活圈”，狠刹“吃喝风”、“享乐风”和“攀比风”，整治民警“工作圈”，严查“关系案”、“人情案”和“金钱案”，纯洁民警“社交圈”，把控“朋友关”、“出入关”和“来往关”，防患于未然。今年以来，该局未发生一起违法违纪案件。

　　注入“解毒剂”，破解面对问题心慈手软的“症结”。该局在加大从优待警