“黄金粥”需要更多元的休假方式来缓冲

从“中国式休假”引发的数据分析和民众的大讨论中，虽然不难看出对现行拼凑假期的不满，但是能明显觉察到，在这样饱受诟病的模式中，人们又掺杂着对其不离不弃的复杂情感。然而，就是在这样的矛盾中让我们离假期的本意越来越远，让假期悠然回顾成为迫切渴求。

放假、休假的初衷就是让人们在紧张的工作之余放松身心，丰富生活，而事实表现的并非如此。姑且不说3天的小长假，对于7天的长假安排来说，往往要挪用挤占2至3个周末来弥补。这样的拼图游戏就带来了零零散散的上几天、休几天的窘态，同时还会助长假期综合症，对于节后的调休工作反而毫无益处可言。看似严丝合缝的制度安排却少了些许的缓冲，让人文关怀至上的假期难以得到大家的认同。

对于如何提高公民的休假权，人们看法不一，大都集中在带薪休假落实、调休等问题上，但无论怎样的表达，都释放出了一种信号：希望有自由度高、弹性度大的休息方式。

对于带薪休假的设计，是伴随着社会发展和经济需求出现的，它的存在能够很好起到分流人流量和拉动内需的作用，同时对资源优化配置也有深远影响。西安交通大学公共管理学院教授、博士生导师张思锋谈道：休假的益处不言而喻，当前应加大力度落实带薪休假，同时还应增加一些假期，让人们能够自由选择。这样能够充分保障人的权利，充分满足社会发展的需求。而一些人表示假期多会导致生产率下降的说法，略显牵强。影响生产率的因素包括技术、资本、管理等，与假期并无直接关联。

值得我们关注的是“假期留守族”或成新常态。在现行的休假模式中，很多人开始理性选择休假方式，除了外出旅游、回家探亲、还有相当一部分人选择在假日工作。有些单位能够兑现法定节假日加班三倍工资的承诺，在这样的情况下，员工们为了高薪，宁愿“留守”。还有人假日期间向公司申请加班，在节后用加班时间换取调休，错峰出行。这样新态的休假模式也值得推广，在密集度畸高的假期布阵中，用主动积极的方式去工作，然后去享受生活——不可不称之为一种双赢。然而对于“被动留守族”，如为应对客流高峰而增加的司机数量、接待人员、清洁人员等而牺牲自己休假时间的特定人群而言，单位在节后应给予相应的休假或是薪资补偿，切实确保每一个人的权利。

对于调休，大家都在盘点节后连续工作吃不消的问题时，张思锋教授指出，对于需要连续工作很久的情况，我们可以考虑在一个月的三四个工作周内分散延长，不要把几天一次加到一个工作周里，造成“九连上”的尴尬。