一、利润分配的程序与内容
    （一）税前利润分配
    1.外来投资分利。联营企业实现的利润应当“先分后税”，即在税前按投资比例对外地投资者进行分配。
    2.按工资总额（扣除奖金和副食品补贴）的5%计提企业基金。
    3.按新增利润提成支付技术转让费。
    4.补助社会性支出的利润，按利润总额10%提取，全部上交乡、村统一掌握使用，主用于支农、乡镇建设、教育附加费、公益事业补助等。
    5.按规定免征所得税的利润，只能用于企业扩大再生产，不得纳入分配。
    （二）上交和减免所得税。
    （三）税后利润调整。
    三、税后净利润分配
    1.按所得税额7%缴纳能源交通重点建设基金。
    2.弥补以前年度亏损。
    3.按利润净额的1%提取“扶助乡镇企业基金”。
    4.支付非联营企业（股份制）的投资分利。
    5.剩余的净利润额，80%留给企业，20%上交乡、村。留给企业的利润，要以60%用于增加发展基金，进行扩大再生产；40%用于增加福利基金和奖励基金。上交乡、村的利润，主要用于发展乡镇企业和补助农业，不准用于非生产性开支，也不能再补助社会性支出。
    1983年以后，无论乡、村、联户和个体企业，均实行工资制，由企业逐月兑现。工资主要有以下类型：
    计件工资；按完成产品数量核算工资，多劳多得。多在砖厂、水泥制品厂及可核算产品件数的企业中实行。是目前乡镇企业中运用最为广泛的一种工资形式。
    定额工资：规定每天工作量，完成拿全部工资；完不成扣罚。
    基本任务保基本工资：企业将计划的产品、产量分解到人，按月计算。完成任务的发给基本工资，完不成任务的按完成比例扣除基本工资。超产部分按比例付给奖金。
    浮动工资：企业经营有方，增收显著，由企业在职工原工资额上临时适当增付若干工资。
    奖励工资：即奖金。超额完成任务的职工所得到的奖励。
    包干工资：包干完成某项任务后得到的全部劳动报酬，不按件数和日、月计算工资，而以一项工程或任务的全部完成，作为结算办法。
    日工资：按“日”计算固定工资，建筑行业中多使用。日工资往往与工人的技术等级并行，如瓦工分一级、二级、三级等级别，每级每天的工资高低有别。
    月工资：按月计算的固定工资，多用于企业管理人员及杂务工。
    开工：按日计算工资。多为临时工，需要时则雇用，不需要时则辞退。
第四节 安全福利
    乡镇企业实行8小时工作制。所有人员一律不实行退休和接班。在休假、福利方面，全县没有统一规定，各企业在实行上也互有差异。石羊庙乡1986年5月制订的《企业管理条例》规定，乡属企业假日每月为4天，直系亲属丧、嫁给假3天，发给基本工资。女职工的产假，企业一般不予负担。每年夏、秋农忙季节，均放假10天。企业加班：白天8小时为一个工作日，夜晚6.5小时为一个工作日。机械设备定期进行安全检查，违章操作酿成事故以致人身伤亡，不以公伤论处。麻痹大意，玩忽职守，造成重大经济损失者，视其性质轻重做出赔偿；未曾制订生产安全防护措施的单位，如发生较大事故，首先追究领导者的责任。各种技术工种经业务培训和技术考核，达不到标准的不允许操作。新职工上岗前必须培训10日，经考查合格方可分配工作岗位；因公致残、死亡的职工，根据实行情况一次发给抚恤金。
    乡办企业职工的休假、安全及福利待遇比较正规，绝大多数村办、联户、个体企业，没有具体的安全防护措施，节假日、福利待遇无统一标准。

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编辑:秦人